Foi oficializada, nesta quarta-feira (02), a criação do Núcleo de Acompanhamento Psicossocial da Educação (NAPS) em Caxias do Sul. O Termo de Cooperação que formaliza a iniciativa foi assinado pelo prefeito Adiló Didomenico, pela secretária da Educação, Marta Fattori, e pela secretária de Administração, Tecnologia e Inovação, Grégora Fortuna dos Passos, durante ato no auditório do Centro Administrativo. Diretores de escolas da rede municipal, servidores, representantes do Sindiserv e convidados participaram do evento.

O NAPS Educação tem como foco o apoio psicossocial, promoção da saúde mental e qualidade de vida no ambiente de trabalho dos profissionais da educação municipal. A estrutura amplia e organiza o serviço já ofertado pela SMATI, passando a oferecer atendimento exclusivo aos servidores da Educação, com o objetivo de acolher, orientar e encaminhar demandas psicológicas e psicossociais.

Durante a cerimônia, o prefeito Adiló destacou a importância do cuidado com quem cuida:

“Esse é um passo muito importante e um compromisso que assumimos para cuidar bem dos nossos professores, de quem cuida das nossas crianças. Sabemos que educação é compromisso da família, mas muitas vezes o professor se torna o porto seguro dessas crianças. O NAPS vem para dar apoio ao servidor, então usem esse serviço e contribuam com sugestões para que possamos melhorar ainda mais”, afirmou.

A secretária Marta Fattori reforçou o papel essencial dos educadores na formação social e emocional das crianças e adolescentes, e pediu que os diretores sejam multiplicadores da informação sobre o serviço na rede municipal. Já a secretária Grégora ressaltou que o NAPS é voltado a todos os servidores da SMED, garantindo atendimento humanizado, organizado e qualificado, com foco na saúde mental.

O novo núcleo surge da evolução do antigo NAPE e da parceria entre SMED e SMATI, como resposta a uma demanda antiga dos servidores. Entre as principais atribuições do NAPS estão:

• Avaliações psicológicas de servidores no contexto educacional;
• Projetos de promoção da saúde mental e qualidade de vida no trabalho;
• Acompanhamento psicossocial em situações de adoecimento ou conflito relacionado ao trabalho;
• Apoio e orientação a equipes diretivas e chefias imediatas;
• Acompanhamento de novos servidores;
• Encaminhamentos individualizados por equipe qualificada.