A gerente de RH da Barcellona Móveis, Sabrina Teles, chamou a atenção para a importância de um currículo bem elaborado. Segundo ela, muitos materiais chegam com informações incorretas, faltantes, erros de português ou rasuras, e como esse é o primeiro contato com a empresa, esses problemas já fazem com que o recrutador perca o interesse. “Se o currículo já vem errado, imaginamos como será o trabalho na prática”, avalia.

Dados da empresa mostram que, em julho, em 80% dos currículos recebidos não foi possível contatar o candidato, nem por telefone nem por mensagem. Além disso, cerca de 22% das pessoas que agendam entrevista não comparecem e não dão nenhum retorno. Para se sair bem, o currículo deve ter nome completo, mas não documentos pessoais como RG ou CPF; no máximo duas páginas, com experiências mais recentes primeiro; contatos que realmente serão atendidos; e, se tiver foto, que seja profissional.

“Não precisa de cores ou firulas, mas tem que ser claro e sem erros, como um feijão com arroz bem temperado”, resume Sabrina. Ela lembra que vale incluir também atividades informais, pois elas revelam habilidades, e que estar disponível e comprometido faz toda a diferença para conseguir a oportunidade.