Os servidores públicos de Caxias do Sul receberam, na folha de pagamento de agosto, a primeira parcela do processo de unificação salarial previsto na negociação salarial de 2025. A medida busca equiparar o valor pago por hora trabalhada a funcionários que exercem as mesmas funções, mesmo que anteriormente estivessem enquadrados em padrões remuneratórios diferentes.

A mudança passou a produzir efeitos com a aplicação das Leis Complementares nº 794, do Samae; nº 796, do Ipam; nº 797, da Administração Direta; e nº 798, da FAS. As novas regras alteram e reorganizam os padrões de remuneração do funcionalismo municipal.

A equiparação, porém, será feita de forma gradual. Para os cargos que ainda apresentam diferenças salariais, foi estabelecida uma transição que se estende até 2031, sempre com alterações previstas para o mês de agosto.

Neste ano, 10% da diferença salarial passa a ser incorporada ao vencimento-base. Em 2027, 2028 e 2029, serão incorporados 15% da diferença em cada ano. Já em 2030 e 2031, a incorporação será de 22,5% em cada período, completando a equiparação.

Entre os servidores atingidos pela mudança estão profissionais como secretários de escola, médicos e motoristas, que anteriormente recebiam uma parcela autônoma. Com a nova estrutura, parte desse valor passa gradualmente a integrar o vencimento-base.

A reorganização foi construída a partir de discussões entre a Administração Municipal, servidores técnicos e representantes da categoria, com participação do Sindicato dos Servidores Municipais de Caxias do Sul (Sindiserv).

A secretária de Administração, Tecnologia e Inovação, Grégora Fortuna dos Passos, classificou a medida como uma forma de corrigir diferenças existentes entre servidores que desempenham as mesmas atividades.