Executivo apresenta nova proposta da Campanha Salarial 2026 e Sindiserv convoca assembleia em Caxias do Sul
Reajuste estimado em 5,06%, pagamento do descongelamento em março e reestruturação salarial estão entre os principais pontos em debate
A Prefeitura de Caxias do Sul apresentou uma nova proposta à categoria dentro da Campanha Salarial 2026, enquanto a direção do Sindiserv convocou assembleia geral on-line para a próxima sexta-feira (06), às 18h30, para discutir o tema com os servidores.
Entre os principais pontos anunciados pelo Executivo está a aplicação do IPCA de 2025, de 4,26%, acrescido dos índices de janeiro (0,33%) e fevereiro, projetado em 0,44%, o que pode resultar em recomposição salarial estimada em 5,06%. Segundo a Administração, o índice recompõe integralmente a inflação, antecipa percentuais e pode assegurar ganho real. A despesa com pessoal encerrou 2025 em 45,42% da Receita Corrente Líquida, percentual que, conforme o governo, exige prudência fiscal.
Outra medida é o pagamento do descongelamento já na folha de março de 2026. O período retroativo, de 13 de janeiro a 28 de fevereiro, será pago de forma gradativa, devido à necessidade de lançamento manual. O impacto estimado do descongelamento é de cerca de R$ 13 milhões anuais na folha.
A proposta também prevê a reestruturação dos padrões salariais, considerada pelo Executivo como a maior já realizada no município, com impacto estimado de R$ 2,5 milhões em 2026 e aproximadamente R$ 55 milhões ao final da implantação. A implementação depende da aprovação do Regime Especial de Atuação em Saúde (REAS), projeto que tramita na Câmara de Vereadores.
Na área da assistência, a Prefeitura propõe nova janela de adesão ao IPAM Saúde em agosto de 2026 e ampliação do atendimento do NAPS. O Executivo também informou que manterá debate permanente sobre as normativas do IPAM e destacou o crescimento do patrimônio do IPAM/FAPS, que alcançou R$ 794,4 milhões ao final de 2025, atendendo cerca de 12 mil segurados.
O documento inclui ainda a implementação de protocolos de prevenção e enfrentamento ao racismo, assédio moral e assédio sexual, além da organização administrativa para garantir o gozo e o fracionamento das licenças-prêmio.
Outro ponto é a proposta de retorno do PLC nº 2/2026 ao Executivo, para reorganização com amplo debate técnico e participação da categoria.
Diante do conjunto de medidas, o Sindiserv convocou assembleia virtual para que os servidores avaliem e deliberem sobre a proposta apresentada pelo governo municipal.
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