Em setembro, ocorreu um encontro na Empresa Rometal Componentes para Móveis LTDA. De Veranópolis. O Grupo de RH de Veranópolis e Microregião reuniu diversas lideranças das empresas participantes do Grupo para uma palestra sobre o tema “Engajamento Organizacional”. Na ocasião, o trabalho foi conduzido pela psicóloga e consultora Daiane Predebon, da Mundi Desenvolvimento Pessoal e Organizacional, de Bento Gonçalves.

Engajar é um dos grandes desafios das organizações no que se refere à gestão de pessoas e à obtenção de resultados superiores. Existe um mundo novo, trazendo obstáculos também nunca vistos. Uma rotina exaustiva, formada por novas tendências, cenários em transformação constante, novas demandas chegando a uma velocidade jamais vista. Toda essa complexidade faz parte do dia a dia das organizações e das pessoas.

Nesse cenário, nunca se falou tanto em engajamento como nos últimos dois anos. Isso ocorreu na medida em que as empresas perceberam que o engajamento dos colaboradores no trabalho reflete diretamente na performance organizacional, seja em termos de lucratividade, qualidade, produtividade, rotatividade, absenteísmo etc.

Dada a relevância deste tema no atual contexto corporativo, foi realizado o encontro na sexta-feira, 22 de setembro, nas dependência da Empresa Rometal Componentes para Móveis LTDA.

Na palestra, através de explanação teórica, vídeos e exemplos de casos reais, foram abordados os seguintes tópicos: Engajamento x Envolvimento, Perfis de engajamento e Como engajar as pessoas.

Na oportunidade a palestrante explanou acerca dos três tipos de perfis de engajamento encontrados nas organizações (engajados, não-engajados e desengajados), exemplificando como cada um costuma comportar-se, bem como sobre qual a maneira mais assertiva da empresa e das lideranças agir junto a cada grupo.

Na conversa com os participantes, Daiane destacou que as empresas com colaboradores mais engajados são as que apresentam resultados superiores e se destacam no mercado. Mas chamou a atenção para o fato de que se faz necessário que as lideranças reconheçam os perfis de engajamento de suas equipes, a fim de extrair o que há de melhor em cada indivíduo. Salientou ainda que o engajamento é uma conquista, uma construção e que todas as ações de uma organização e de suas lideranças engajam ou desengajam seus colaboradores.

O ingrediente principal que acompanhou os participantes ao final do encontro foi a Reflexão para a mudança.

Fonte: Assessoria Grupo Rometal